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公布工夫:2017-11-15  泉源:www.35222.com

为知足集团构造岗亭用人需求,现面向齐集团展开岗亭竞聘。岗亭竞聘计划以下:

一、实行原则

竞聘信息公然、评价顺序公平、评价尺度平正。

二、报名工具

集团各部门及所属各二级单元本能机能管理及技术管理岗亭的正式员工。

三、报名基本条件

1.政治态度坚决、品德操行优越。得到集团及以上级别声誉的优先思索,遭到构造处置惩罚和党纪政纪处分影响运用的、具有违法犯罪纪录的不予思索。

2.身体健康,具有胜任岗亭要求的身材前提。

3.应具有大学本科及以上学历。个中,竞聘一样平常管理岗亭需第一学历为全日制统招大学本科及以上。

4.正在集团一线岗亭事情谦3年。盘算事情年限停止工夫为20171130日。

5.远三年度岗亭绩效考核或民主测评,审核效果低于80分或优异和称职票占比低于80%,不予到场竞聘提拔

6.具有优越的写作能力和相同和谐才能。

7.知足《岗亭说明书》中划定的其他前提。

四、考官组构成

考官组由7名及以上考官和2名工作人员组成。考官包孕竞聘部门分担指导、竞聘部门及相干部门负责人、干部人事部职员等。

集团纪检监察部门对竞聘停止全过程监视。

五、竞聘岗亭及需求人数

触及岗亭15个,个中主管岗亭1个,一样平常管理岗亭14个。

部门

岗亭

需求人数

党建事情部

(团委)

党建信息化

1

团委做事

1

党委宣传部

宣扬做事1

1

宣扬做事2

1

办公室

(董事会办公室)

档案管理

1

三重一大决议计划事项管理

1

党委梭巡组

梭巡专员

1

监察室

纪检监察

2

工会办公室

工会经费管理

1

工会职工效劳

1

信访守卫部

主管

1

安全保卫管理1

1

安全保卫管理2

1

信访综治管理

1

合计

15

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六、信息公布

集团干部人事部将于20171115日至1121日(5个工作日),正在轨道集团官网公布《竞聘简章》,同时,各单位构造人事部门将《竞聘简章》关照至本单元员工。

七、构造报名

每人限申报一个岗亭。报名列入竞聘职员需填写《岗亭竞聘申请表》,并将此表交至所在单位的构造人事部门。2017112117:00报名停止,不再吸收报名质料。

八、资历考核及效果公示

各单位构造人事部门卖力对本单元报名职员档案及相干质料停止资历考核,并于112217:00前将书面考核意见反馈至集团干部人事部。

集团干部人事部将经由过程资历考核职员的基本情况(事情单元、部门、岗亭、姓名等)停止公示,公示期为3个工作日。

一样平常管理岗亭资历考核及格人数取需求人数比低于3:1的,勾销该竞聘岗亭。

主管岗亭资历考核及格人数取需求人数比高于(露)3:1的,进入竞争性提拔顺序;低于3:1的,转入民主推荐顺序。

九、综合才能测试

所有经由过程资历考核职员均布置综合才能测试,重点考察竞聘职员综合才能本质。综合才能测试题型均为客观题,时少60分钟,满分100分。

十、写作能力测试

根据综合才能测试结果从高至低肯定进入写作能力测试环节职员,进入写作能力测试环节人数取需求人数比例不高于5:1。写作能力测试重点考察竞聘职员公函写作、笔墨表达才能。写作能力测试题型均为主观题,时少60分钟,满分100分。

每名考官对招聘职员的写作停止评分,评分分4档,即优异(90100分)、优越(80-89分)、一样平常(7079分)、较差(0分)。去掉一个最高分和一个最低分,盘算均匀结果,作为竞聘职员写作能力测试得分。三分之一以上考官评分为较差档的,不得进入后续顺序。

十一、口试

所有进入写作能力测试环节职员均布置口试。口试接纳构造化面谈。考官凭据竞聘职员的岗亭工作经验、专业知识等停止评分。去掉一个最高分及一个最低分,盘算均匀结果。三分之一以上考官以为不发起聘任的,不得进入后续顺序。口试满分100分。

十二、对主管岗亭的本质评价和职位婚配度评价

竞聘主管岗亭需停止本质评价和职位婚配度评价。本质评价“优异”和“称职”两项合计低于60%或职位婚配度评价“合适”项低于50%的职员,不得进入后续顺序。

十三、肯定拟聘人选

集团干部人事部加权盘算综合才能测试、写作能力测试、口试和本质和职位婚配度得分,并从高至低停止排序,肯定拟聘职员局限。同时,由职员所在单位党委、纪委、支部出具实际显示和廉政审定看法。

竞聘一样平常管理岗亭各环节得分权重为综合才能测试占20%,写作能力测试占20%,口试60%

竞聘主管岗各环节得分权重为综合才能测试占20%,写作能力测试占20%,口试40%,本质评价和职位婚配度评价20%

十四、审议及公示

集团干部人事部构成专题报告,提交集团总经理办公会议论经由过程并将聘任人员名单予以公示,公示期为5个工作日。

十五、拟聘职员考察期

主管岗亭拟聘职员布置试用期1年(露考察期6个月),一样平常管理岗亭拟聘职员布置考察期6个月。考察期以借调体式格局到岗事情,考察期不调转劳动干系、薪酬福利仍由原单位按本尺度发放。考查期满审核及格,方可将需调转职员的劳动干系转入集团,薪酬福利按集团尺度发放。考察期审核不合格的不再借调,由本所在单位布置其事情。触及干部聘任的,根据集团干部聘任顺序解决。

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